Một số quy định mới về bảo hiểm thất nghiệm năm 2017 mà doanh nghiệp cần nắm vững áp dụng từ nghị định 28/2015/NĐ-CP Kế toán Hà Nội xin tổng hợp lại 3 điểm chính sau đây:

  • Mức hưởng và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Mức hưởng= 60% x Mức lương bình quân của 06 tháng cuối có đóng BHTN trước khi thất nghiệp.

Trường hợp trước khi thất nghiệp, thời gian đóng BHTN của NLĐ bị gián đoạn thì tính bình quân của 06 tháng đóng BHTN trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ hay hợp đồng làm việc.

- Nếu mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của NLĐ cao hơn 05 lần mức lương cơ sở với NLĐ hưởng lương Nhà nước hay cao hơn 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật lao động với NLĐ hưởng lương theo quyết định của NSDLĐ thì áp dụng mức tối đa bằng 05 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng với trường hợp tương ứng.

- Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo dương lịch, mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày NLĐ bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày.

mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

  • Tham gia BHTN

Trường hợp NLĐ giao kết nhiều HĐLĐ đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN và đang tham gia BHTN theo HĐLĐ có hiệu lực đầu tiên thì khi chấm dứt hay thay đổi HĐLĐ đang tham gia BHTN dẫn đến NLĐ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN thì NSDLĐ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN của HĐLĐ có hiệu lực kế tiếp phải lập và nộp hồ sơ tham gia BHTN của NLĐ cho tổ chức BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày NLĐ chấm dứt hay thay đổi HĐLĐ trên.

Ví dụ: Ông A ký HĐLĐ 24 tháng với DN B và có hiệu lực từ ngày 01/11/2014. Đến ngày 01/02/2015, ông A ký hợp đồng 12 tháng với DN C, có hiệu lực từ 01/02/2015. Ngày 01/5/2015, ông A chấm dứt HĐLĐ tại DN B với DN C.

Như vậy, DN C phải lập và nộp hồ sơ tham gia BHTN của ông A cho tổ chức BHXH trong hạn 30 ngày kể từ ngày 01/5/2015.

Trường hợp trước ngày 01/01/2015, NSDLĐ đã ký HĐLĐ theo mùa vụ hay công việc nhất định từ 03 đến 12 tháng với NLĐ và đang thực hiện HĐLĐ này, tính đến ngày 01/01/2015, thời hạn HĐLĐ còn ít nhất 03 tháng trở lên thì NSDLĐ phải tham gia BHTN cho NLĐ từ ngày 01/01/2015 trở đi. => Đây là điểm các doanh nghiệp cần lưu ý.

  • Mức hưởng và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Mức hưởng= 60% x Mức lương bình quân của 06 tháng cuối có đóng BHTN trước khi thất nghiệp.

Trường hợp trước khi thất nghiệp, thời gian đóng BHTN của NLĐ bị gián đoạn thì tính bình quân của 06 tháng đóng BHTN trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ hay hợp đồng làm việc.

- Nếu mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của NLĐ cao hơn 05 lần mức lương cơ sở với NLĐ hưởng lương Nhà nước hay cao hơn 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật lao động với NLĐ hưởng lương theo quyết định của NSDLĐ thì áp dụng mức tối đa bằng 05 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng với trường hợp tương ứng.

- Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo dương lịch, mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày NLĐ bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày.

Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm  



Hãy like để nhận nhiều bài viết mới nhất - Cùng chia sẻ kinh nghiệm làm kế toán

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn