Hướng dẫn Các chính sách dành cho lao động nữ có hiệu lực ngày 15/11/2015

Ngày 1/10/2015 Chính phủ ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về chính sách đối với lao động nữ đang làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn cả nước và có hiệu lực từ 15/11/2015.

Các chính sách dành cho lao động nữ tại NĐ 85/2015/NĐ-CP nổi bật như:

 - Về điều kiện lao động: Được cải thiện điều kiện lao động.chính sách đối với lao động nữ

Cụ thể:

+ Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc

+ Khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.

+ Được người lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.

chính sách lao động nữ năm 2015

 - Về điều kiện chăm sóc sức khỏe: Được hưởng các điều kiện như

+ Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.

+ Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

+ Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

- Về thực hiện hợp đồng lao động: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của  cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

- Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ như sau:
+ Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp;
+ Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.


Hãy like để nhận nhiều bài viết mới nhất - Cùng chia sẻ kinh nghiệm làm kế toán

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn