Mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất BHXH, BHYT, BHTN

Năm 2015 với nhiều thay đổi về các mức đóng bảo hiểm xã hội mà kế toán và doanh nghiệp cần biết

bảo hiểm xã hội

- Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc:

+ Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lượng lao động đơn vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc theo quy định tại Điều 2, Luật BHXH (Luật số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006); Điều 43, Luật Việc làm (Luật số 38/2013/QH13) và Khoản 6, Điều 1, Luật sửa đổi bổ sung một số Điều của Luật BHYT (Luật số 46/2014/QH13).

( So với quy định trước đây, đối tượng tham gia BHTN theo Luật Việc làm sẽ có thêm Người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ từ đủ 3 tháng trở lên. Mặt khác, cũng không còn quy định Người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên mới phải tham gia BHTN.)

+ DN có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên trước tháng 01 năm 2015 mà hợp đồng lao động tiếp tục có giá trị trong năm 2015 (hoặc người lao động tiếp tục làm việc từ tháng 01 năm 2015), chưa được tham gia BHTN, phải được cơ quan, đơn vị lập thủ tục tham gia BHTN từ tháng 01 năm 2015.

+ Đối với kinh phí kinh phí công đoàn: từ ngày 10/1/2014 tất cả các doanh nghiệp đều phải đóng kể cả doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở ( theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP)

- Mức tiền lương làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN:

+ Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là hệ số tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.

Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương cơ sở và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương cơ sở.

+ Đối với người lao động hưởng tiền lương theo quy định của người sử dụng lao động (DN) thì căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở.

Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở.

Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tiền lương tối đa để tính mức đóng BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

+ Lương đóng bảo hiểm là do doanh nghiệp thỏa thuận với nhân viên và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 :

- Mức đóng bảo hiểm xã hội: 26%, trong đó người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 18%.

-Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5%; đơn vị đóng 3%

- Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2%, trong đó người lao động đóng 1%; đơn vị đóng 1%

-  Kinh phí công đoàn: 2% - doanh nghiệp đóng tất.

Bảng tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm như sau:

Loại bảo hiểm

Doanh nghiệp đóng

Người LĐ đóng

Tổng cộng

BHXH

18%

8%

26%

BHYT

3%

1.5%

4,5%

BHTN

1%

1%

2%

KPCĐ

2%

 

2%

Tổng phải nộp

34,5%

(Theo luật bảo hiểm xã hội)

Lưu ý trong đóng BHYT 2015:

- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.

- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.

Bình luận

Hoà Dương
2018-08-15 02:45:06

Các chị ơi cho e hỏi bên e có trường hợp nlđ đã nghỉ việc và đã báo giảm tháng 6. Đến tháng 7 thì nlđ đó bị ốm và giờ muốn làm hs hưởng bhxh thì có làm đc ko ạ? Và nếu đc thì thủ tục cần những gì?? Nlđ tự làm hay cty làm cho họ ạ?? Chị nào từng làm chỉ em với ạ e cảm ơn nhiều!!

Đào Thảo
2018-08-15 02:45:59

Ko c ạ họ nghỉ t6 thì lsao t7 dc hưởng dc họ có đóng yt tháng đó đâu

Hoà Dương
2018-08-15 02:46:31

Thế nếu tháng 8 đvi mới họ báo tăng cho nlđ lùi từ tháng 7 thì có đc giải quyết hưởng chế độ ốm đau tháng 7 không chị Đào Thị Thảo nhỉ

Nguyễn Thoa
2018-08-15 02:47:06

Đơn vị báo truy thu ngược lại từ tháng 7 thì đơn vị làm hồ sơ gửi cơ quan BHXH bên BHXH sẽ xem xét giải quyết chế độ ạ. Đơn vị kê khai giảm tháng 6 thì tháng 7 không tham gia BHXH, bạn ấy ốm đau không thuộc đối tượng hưởng chế độ ốm đau chị ạ.

Như Quỳnh
2018-08-15 16:08:34

Cả nhà cho e hỏi với ạ. Trước e có tham gia đóng bảo hiểm chỗ công ty cũ lương hàng tháng e đều bị trừ đi. Đến khi e nghỉ vì Công ty là anh em Họ nên e chưa vội lấy sổ bảo hiểm. Đến khi e đi làm công ty khác thì e mới biết công ty cũ đang nợ tiền bảo hiểm và chưa đóng hết và đến giờ vẫn không báo lên bảo hiểm cắt cho em. Đến khi e nghỉ chỗ công ty mới e đến lấy sổ bảo hiểm bảo Cty cũ chỗ e chưa đóng và cắt nên giờ e không lấy được sổ bảo hiểm. Mọi người cho e xin ý kiến và cách giải quyết với ạ.

Đạt Pro
2018-08-15 16:09:10

Bảo công ty cũ đóng cho riêng bạn để bạn ko nợ thì sẽ chốt sổ tới thơif điểm bạn nghỉ .ko bhxh chỉ chốt tới thời điểm công ty đóng cho thôi nhé .

Đạt Pro
2018-08-15 16:09:46

Công ty chưa dám báo giảm .vì nợ tiền. ,báo bhxh sẽ yêu cầu nộp nợ để giải quyết chế độ cho người lao động , ko thì chỉ chốt tới thời điểm công ty đã đóng.e lên công ty đòi quyền lợi nhé .

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn